古
代国家治理中，公务员是不可或缺的一部分。与现代的公务员不同，古代的公务员从选拔、任命到职责等方面都有着明显的不同点。今天，我们将为您介绍一些古代公务员的冷知识。
一、“进士科”是唐朝的创新
唐朝是我国历史上官僚制度的高峰，其制度之一就是“进士科”。在唐朝之前，国家选拔官员的方式是以爵位或出身为主。而唐朝的进士科则是以贡献和才干为标准，要求从考生中选拔出优秀的人才来担任官职，这是我国制度上的一次巨大变革。
二、“举人”是明清科举制度中的第一关
明清时期的科举制度可以说是中国历史上最为完善和长久的一种选拔官员的机制。而“举人”是科举制度中的第一关，也是对考生进行最为基础的考察。所谓“举人”，即是选出符合条件的人。
通过“举人”考试后，还需经过“进士”、“探花”等关卡才能接受皇帝的考试，最终获得官员身份。
三、“守备大臣”是较为特殊的职位
在唐朝和宋朝的历史上，有一种特殊的文官职位叫做“守备大臣”。这个职位的职责包括军事指挥、地方治理和税收管理等多个方面。相当于是现在的全方位地方长官。
四、唐朝的“翰林院”负责的不光是书写
现在的人们认为唐朝的“翰林院”主要职责是书写和编纂文献。但事实上，唐朝的“翰林院”实际上还负责着很多方面的工作，例如赋诗、晋封、议论、嘉言等方面的工作。可以说是与官员密切相关的一个部门。
五、召集大宗教教头进京任职是党锢之祸背后的故事
党锢之祸是中国历史上一次极为严重的政治风波，其背后有着不为人知的故事。据历史记载，唐朝的高官李林甫曾经召集了全国各大宗教的教头进京，要求他们效忠朝廷，结果与他们能够通过宗教团体获得的强大力量相比，给朝廷带来了巨大的威胁。因此，大规模的党锢之祸便在这种情况下发生了。
总的来说，古代公务员制度中的很多方面都有其独特的历史背景和独特的意义。这些冷知识，让我们更能够深入了解古代公务员的体制和制度。
