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为职场新人，学习不仅仅局限于技能的提升，还需要了解一些冷知识。因为了解这些，你会更有话说、更能独当一面。
以下就为大家介绍一些以外企为主的冷知识。
1. Global English
我们都知道，英语是全球通用语，但你是否意识到在不同国家，英语的使用方式、习惯和熟练度却不一样？
在外企，常用的则是一种被称为“Global English”的语言。这种英语遵循简洁性、清晰性和可懂性的原则，致力于避免区域性词汇，避免地域性的发音和语法结构。这也让在全球范围内沟通变得更加简单。
2. 工作级别
外企的职位体系通常相对复杂，一般会分为entry-level、junior、senior等等。这也让人们能够更为明确自己目前的职位状态和未来的发展方向。
3. 世界时区
外企的国际交流需要考虑不同国家的时差，所以在排期、时间安排以及对外沟通中需要考虑到不同国家的时区差异，比如美国与中国之间有13小时的时差，因此我们需要充分考虑到此项因素，确保工作顺利进行。
4. 跨文化沟通
在外企，高度重视跨文化沟通的能力。因为在全球经济一体化的时代，人们需要用英语进行各种形式的交流，确保在语言上完全透明，而在文化方面也可以相互了解，并消除任何一个误解。跨文化沟通领域还包括礼仪、历史、文化和现代风俗的知识。
5. 季节会议
在外企，一年的四个季度通常也都有各种类型的会议。这些会议的主要目的是评估公司的经营状况，展望未来的发展，以及讨论战略规划和超越竞争对手的方法。因此每一个季节会议都备受重视，也是每年重要的节点。
6. 年度审计
外企年度审计通常会包括财务、税务和内部审计。这些审核通常由外部机构完成，目的是确保公司的账目清晰、准确，以及合法合规，可以有效地防止财务风险。
7. 期权奖励
在外企，除了薪资外，期权奖励也是员工激励的重要手段之一。所谓期权奖励，指的是公司向员工提供公司股票的购买权，希望员工通过自身的努力推动公司的长期发展，从而在股票上获得更大的回报。
8. 公司文化
公司文化在外企中非常重要，它是体现在团队、价值观、工作方式、职业文化等方面的。在外企，公司文化通常会影响到全球所有分支机构的基本思路和方向，因为这是公司的核心竞争力之一。
快速了解以上冷知识，可以帮助职场新人更快地适应外企的工作环境，更快地提升自己的职业能力。
