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知识：腾讯性
在互联网时代，很多人对于腾讯这个名字都非常熟悉，大多数人都知道它是一个巨型互联网企业，涵盖了许多不同的业务领域。然而，不是很多人知道的是，腾讯的名字来源于一个非常特殊的性格特征——“腾讯性”！
腾讯性，通常被称为“Tencentity”，是指腾讯员工的主要性格特征，即创造出创新和活力，同时又保持平衡，稳定和奉献。换句话说，这个词描述了一种能力，即把对自己的期望与对周围世界的期望相平衡，同时发挥出最大的创造力。腾讯性不仅仅是一种员工文化，变成了一种独特的员工激励和招聘策略。
然而，《财经》认为，腾讯公司不只是推崇“腾讯性”，也非常注重其员工的人格修养，将员工管理深入到个人层面，并在雇用前对一个人的心理素质、职业价值观等进行了严格的考核。此外，为了保证员工的工作效率和身心健康，腾讯还为其员工提供了很多福利，包括灵活的工作时间、生育假期、工作餐、健身房、甚至于彩票等。
腾讯充分认识到了员工的重要性，因此特别重视员工的职业素养和文化修养。腾讯注重团队协作，同时更注重每个做出贡献的个人。因此，在腾讯工作，不仅要有较高的业务素质，更需要具备扎实的人格素质。所以，对于Tencentity的标志，是公司文化和员工理念的结晶，这也是Tencentity的核心价值。
总之，腾讯性是腾讯独特的企业文化，不仅仅是一种工作态度，也反映了腾讯公司对于员工素养的重视。这种性格特征，旨在让员工发挥最大的创造力和工作激情，同时又保持稳定和奉献。因此，腾讯性被认为是许多大型互联网公司应该借鉴的模式。
