国
企，即国有企业，是在国家支持下成立的、由政府或其代表机构直接或间接投资的企业组织。国企虽然不像私企那样有着自由度高、发展速度快的优势，但却具有政策支持、资源优势、稳定性强等独特优势。下面就为大家介绍一些关于国企生活的冷知识。
一、福利较好但工资不一定高
相对于私企而言，国企福利政策确实要好很多。比如说，国企的社保、公积金等补贴都比较丰厚，员工休假制度也比较完善。但是，国企的工资并不一定比私企高，甚至可能有些压低。这是因为国企的工资福利体系相对比较复杂，除了所看到的基本工资、职位津贴、加班费等之外，还有绩效奖金、业务奖金等多种补贴，但这些补贴因岗位、工作考核等因素而有所差异。
二、严格的组织结构制度
国企的组织结构体系比较严格，管理层与员工之间具有明确的等级制度。整个企业都氛围很严肃，即使是同事之间之间开个玩笑或闲聊都不太容易。另外，国企的考核制度也比较严格，不合格的员工可能会被辞退。
三、不一定都是大厂好企业
国企的规模千差万别，不是说所有国企都是大厂好企业。有一些国企经营不善，一方面可能受到行业竞争的影响，另一方面也可能是内部管理混乱、缺乏竞争意识等原因导致的。所以，在选择国企工作时，应该选一家有良好发展前景和实力的企业。
四、重视员工培训
由于国企靠的是政策支持和资源优势，竞争压力较小，所以拥有员工们让他们不断提升自己是企业重要的任务之一。因此，在国企工作，除了根据自己的职业规划积极钻研业务，还可以通过企业培训、出国交流等方式，不断提升自己的能力。
五、创新意识有待提高
国企的创新意识还不够强，这与企业的制度、文化以及长期发展战略等方面有关。一些国企的管理层认为稳定是最重要的，所以更喜欢奉行“老路子”，对于创新的尝试较为保守。但是，随着国家对于创新的重视程度不断提高，国企也应该提高自己的创新意识，抓住发展机遇。
这些就是国企生活的冷知识，希望对大家有所启发和帮助。
