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何正确理解“小官巨腐”现象？
自党的十八大以来，“小官巨腐”这个词汇就频频出现在媒体和舆论的视野中。它可以说是反腐败斗争的一大焦点。那么，“小官巨腐”现象究竟是什么？它的形成原因是什么？又该如何理解呢？本文将从多个角度进行解释。
首先，我们需要知道“小官巨腐”现象是什么。其实，所谓“小官巨腐”就是指一些级别较低的公务员，在利用自己的职权为个人谋取私利上表现出的极其腐败而又巨大的现象。这些公务员有时会利用自己的权力，为他人办事链，收受贿赂并受贿等等，使得其腐败行为非常隐蔽，在一定程度上也难以被发觉。
那么，小官巨腐现象的形成原因是什么？其实最根本的原因在于人性的弱点。公务员在长时间的职业生涯中，很难逃避一些“利益诱惑”。随着政治制度的逐渐完善，权利分散的局面逐渐出现，公务员为赚取工资、利益等而腐败问题越来越突出，导致了“小官巨腐”现象的加剧。
从制度上看，“小官巨腐”现象的缓解需要完善相应的约束机制。比如，建立健全的考核、评级制度，对公务员进行深入的反腐教育和培训，对违规行为进行惩处和警戒。此外，对一些因为工作过程中涉及到的高度敏感的岗位，必须实行重点考评和安检管理，切实保障公共利益。
从道德角度看，“小官巨腐”现象的本质问题在于公务员的道德观缺失。因此，针对这个现象，除了要从制度层面进行规范之外，还需从事员自身教育、投入到道德建设中。要强化公务员的责任心，从提高公务员的素质、提升综合素养、树立正确的工作价值观等多方面入手，推动公务员作为国家机构的合法代表，为人民服务。
综合来看，“小官巨腐”现象正体现出我们反腐的方向非常清晰。但在接下来的工作中，我们还需要加强制度建设，改善干部工作条件，加强干部思想引领和学习，不断提升干部的道德素质和公务员职业形象，从而助推反腐败斗争科学、有序而有效的开展。只有这样，才能保障广大人民群众的切身利益，加快建设一个公平、公正、透明、廉洁的社会主义现代国家。
