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工社保冷知识，指的是一些不太为人所知或容易被忽略的社保相关规定。这些“冷知识”可能对员工在享受社保待遇或遇到疑难问题时都会有所裨益。下面将从五个方面介绍员工社保冷知识。
一、社保分档次
社保并非一种统一的待遇，而是分为不同的档次。根据规定，社保分为基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险五种。其中，基本养老保险和基本医疗保险属于最基本的社保待遇，而失业保险、生育保险和工伤保险则需要视员工的具体情况来进行选择是否参加。
二、医保支付
对于医保支付的限额，很多人都存在误解。实际上，在医院就诊时，医保支付的限额是根据具体诊疗项目来确定的，而不是根据就诊次数或医院等级来确定的。此外，需要注意的是，在全国范围内，各地的医保支付标准和限制都存在差异，需要注意查询。
三、社保基数
社保基数是指员工应缴纳社保费用的基础数额。根据国务院规定，社保基数应低于国家当地的平均工资。如果社保基数高于当地平均工资，员工则应按照当地平均工资计算社保费用，而非按照个人的实际工资收入。
四、社保缴纳时间
在离职时，员工需要注意自己的社保缴纳时间。根据规定，员工在离职后可以选择在最近的一个月内进行社保缴纳，也可以选择在办理离职手续之后统一缴纳。不过需要注意，如果员工在缴纳社保之后再次找到工作，需要重新进行社保缴纳。
五、退休金计算
根据国家规定，退休金的计算应该是基于员工的平均工资进行的，而不是按照最后一年或几年的工资来计算。此外，需要注意的是，退休金的计算基础时间应该从员工正式参加社保开始算起，而不是从员工开始工作的时间算起。
总之，员工社保冷知识虽然看起来比较细微，但是对员工的社保待遇和权益都具有重要的意义。希望员工们了解这些规定，合法享受社保待遇，保障自己的权益。
