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假是工作生活中非常常见的一件事情，我们在遇到一些不可避免的情况下，需要请假，以便有更好的时间处理自己的事情或者放松心情，让自己更好地工作。但请假也有不少冷知识，下面就来为大家介绍一下。
请假不等于休息
请假是和公司请的，但请假并不等于休息。一般来说，公司安排请假期间的工作并不会自动转移到其他人身上，所以请假前最好要先和公司沟通好工作安排，确保自己请假期间公司的事情能顺利进行下去。
不能回避公司的规定
公司对于员工的请假条件和规定是存在的，并不是自己想请就可以随便请的。一般来说，公司会有一些规定，请假需要前提是提前通知公司并且提供相应的证明，比如病例、家庭紧急情况证明或者办公室被盗报案证明等等。如果没有这些证明，公司可能会拒绝你的请假申请。
有些假期是可以累积的
有些公司有法定和额外的带薪假期，例如法定的带薪年假、病假、产假、陪产假、公假等等，额外的带薪假期包括特殊的假期，如婚假、丧假、春节假期等。如果在这一年中没有全部请完，有些假期是可以累积到下一年的。但是请假时一定要注意公司规定，是否有请假时间要求，在最后面多去年假会失效的情况下，也不能太懒惰。
请假会影响奖金和晋升
请假也会影响你的奖金和晋升机会。有些工作奖金的计算和晋升机会都和出勤率、工作绩效密切相关，如果请假太多就有可能影响这些指标，进而影响到奖金和晋升机会。所以请假时一定要考虑到这一点，以确保自己的事业发展不会受到影响。
与公司的关系影响请假
与公司的关系也会影响你的请假申请能否被批准，如果你是公司的重要员工或者你一直是好员工，那么请假申请很可能就会被批准。但如果你的关系不好或者在公司中不太重要，那么请假申请可能会被拒绝。因此，在请假时一定要注意与公司的沟通，保持良好的关系。
请假也需要合理解释
请假时一定要有合理的解释，最好是向公司提供证明，以免公司对请假的真实性和原因产生怀疑。如果不能提供证明时，最好解释为什么不能提供证明，或者向公司说明自己的具体情况，以便公司能够理解你的请假原因。
请假能够保障员工的生活和工作，但是请假也需要顺从公司的规定和要求，并且请假过多也会影响员工的工作表现和晋升机会，所以在请假时一定要注意这些冷知识，以便更为顺利地与公司沟通。
