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才是每个企业发展的核心与支撑，人才的培养和利用也是企业发展的重要策略。随着时代的变迁和技术的进步，人才的需求也不断发生着变化。在这里，我们整理并分享一些人才领域的冷知识，相信对你的职业规划和发展会有所帮助。
1. 逆袭大有人在
成功并不是一帆风顺的，许多人都是通过不懈努力与不停的尝试才走上了成功之路。比如，世界名牌路易威田创始人拿破仑·波拿巴，年轻时并不是天生的企业家，他曾尝试过当兵、贵族官员、冶金技师等多种职业，最终才创办了自己的品牌。
2. 多元化背景更容易成功
从数据上看，具有多元化背景的人更容易成功，因为他们有更强的适应能力。例如，纽约市长候选人储君牧，他曾是哈佛大学的工程系教授，后又获得了宾夕法尼亚大学的医学博士，而他现在又成为了政治人物。他的多元化背景是他走向成功的源动力。
3. 60%的人才被网络招聘找到
随着互联网的发展，越来越多的企业开始使用网络招聘来寻找合适的员工。据调查，目前60%的招聘人才都是通过网站招聘。网络招聘通常会要求求职者上传自己的个人简历和附件，同时企业也会根据这些信息进行筛选，最终从中挑选出有潜力的员工。
4. 掌握多个语言有益于职业发展
在现代社会，多国语言的掌握能够提高自己的职业竞争力，尤其是对于那些跨国公司的工作人员来说。据一项研究，如果您会2种或2种以上语言，则有更高的机会获得高薪工作。掌握英语、西班牙语、中文等多种语言的人才在国际贸易、跨国公司和文化交流方面具有很大的优势。
5. 用人才的第一标准是性格
对于雇用人才来说，技能和专业背景虽然重要，但性格是最关键的。一个团队中，如果所有人都持有相同的意见和态度，那么这个团队就会一成不变，缺乏创造力。因此，在组建团队时，人才的性格和态度必须优先考虑。
6. 童年智商不是决定成就的因素
智商在人才培养中的重要性不容忽视，但研究表明，童年智商不一定能够决定一个人的成就。德国心理学家K. Ericsson让一批学生进行钢琴学习，结果发现并不是智商高的学生成绩一定好，相反，学习效果好的学生就多数是那些根据热情和毅力全情投入学习的学生。
7. 适当的人脉网络能带来职场优势
在职场中，拥有适当的人脉网络非常重要。具有强大人脉关系的人才能够在职场中更顺畅地发挥影响力，同时也更容易获得各种机遇。因此，在职场中，建立良好的人脉网络是至关重要的。
总之，了解这些冷知识能够让我们更深入地了解人才领域，同时也为自己的职业发展提供了一些方向上的指引。我们应该不断学习和发展，培养自己与众不同的能力，在职场中有所作为。
