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才是推动社会发展的重要力量，引进优秀人才对于加速创新和发展具有重要作用。然而，人们往往只了解到一些表面上的人才引进政策和措施，而忽略了其中一些冷知识。下面，本文就以人才引进冷知识为主题进行探讨。
一、政策多元
到目前为止，我国对引进人才的政策是逐步完善的。除了高层次人才引进计划，还有整个人才引进政策体系。其中，计划引进、留学归国创新创业和经济特区人才政策等，各有不同的引才对象和政策措施。此外，工作和居住条件、人才购房等方面的政策也是受到重视的。这些多元化的政策，给受才者带来更多的选择和机会。
二、有限制
虽然政策多元化，但引进人才也有各种限制。政策中规定的调整和限制，是为了限制人才流动的无序性和“跨界打拼”的情况。尤其是在一些敏感领域，要求一些办理入境证时要交相关手续和资料，以防止可能造成的负面影响。
三、需要有优势
引进人才是因为他们对所在领域具有某些专业技能或经验，能够为企业或领域的发展提供加速推进的力量。但是引进人才的企业或领域必须具备一定的优势，否则如果失去了优势，人才进来就相当于灌输水到沙漠里。
四、不需要过度依赖
虽然人才对于发展十分重要，不过过度依赖人才也不可取。因为，只有在发展基础上才能招来更多的人才，过度依赖人才的企业或领域，可能会遇到人才流失的问题，可逆转机会很小。
五、迁徙是必要的
不管是国内还是国外的人才引进，在不同区域之间迁徙是很常见的，人才之间的迁移也是有效促进各领域的发展和协作的。所以，领导部门也应该为人才做好一些跨区迁移的政策和条件。此外，对于试图消息“人才海运”的打法，要加强甄别和管理。
人才的引进是企业或领域发展的必要条件，而这需要各部门共同努力，包括政府相关部门提供优质的人才政策，企业或领域为人才提供高品质的工作、居住和教育、社交环境，同时还需要人才本身的职业素养和道德观念等进行升级。只有改进引进人才的环境，提高人才的质量，才能最终实现人才引进的正果。
